В Україні змінюється порядок оформлення та призупинення трудових відносин у період воєнного стану. Нові норми почнуть діяти з суботи, 14 березня, і стосуються насамперед строків призупинення трудового договору та процедур взаємодії між роботодавцем і працівником.
Підставою для змін став закон від 01.05.2025 № 4412-IX, який вніс корективи до закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Оновлення торкнулися, зокрема, статті 13, що регулює порядок призупинення дії трудового договору.
Ключове нововведення – запровадження чіткої межі для такого призупинення. Відтепер максимальний строк становитиме 90 календарних днів.
Основною новацією є встановлення граничного терміну призупинення – 90 календарних днів. Тобто, починаючи з 14 березня, призупинення дії трудового договору можливе лише на 90 днів.
Водночас сторони можуть домовитися про продовження цього строку. Але таке продовження дозволяється лише до моменту припинення або скасування воєнного стану. Після завершення періоду призупинення трудовий договір автоматично відновлює свою дію у повному обсязі.
Якщо після відновлення договору сторони не можуть виконувати передбачені ним обов’язки, документ може бути припинений на підставах, визначених чинним законодавством.
У випадку, коли роботодавець вирішує відновити дію трудового договору раніше встановленого строку або до завершення воєнного стану, працівника необхідно попередити заздалегідь. Повідомлення має бути надіслане щонайменше за 14 календарних днів до моменту повернення до роботи.
Що змінюється після 14 березня
- максимальний строк призупинення дії трудового договору становитиме 90 календарних днів;
- за взаємною згодою сторін цей строк може бути продовжений – але не довше, ніж до припинення або скасування воєнного стану;
- після завершення строку призупинення трудовий договір відновлюється у повному обсязі;
- у разі дострокового відновлення договору роботодавець має повідомити працівника за 14 календарних днів.
Окремо визначено і долю наказів роботодавця щодо призупинення трудових відносин. Якщо в документі зазначений строк, що перевищує 90 календарних днів, такий наказ втратить чинність наступного дня після завершення дозволеного законом періоду, якщо сторони не погодили його продовження.
Таку домовленість рекомендують оформлювати документально. Зокрема, це може бути заява працівника та відповідний наказ або розпорядження роботодавця чи інший спосіб, погоджений сторонами трудового договору.
Також визначено порядок розрахунків у разі припинення трудового договору. Роботодавець повинен провести всі необхідні виплати та видати трудову книжку – якщо вона зберігається на підприємстві – не пізніше наступного робочого дня після письмової вимоги звільненого працівника.
Якщо доступ до трудової книжки втрачений або документ загублений, працівнику мають видати дублікат відповідно до встановленої процедури та у визначені законодавством строки.
Нові правила фактично деталізують механізм призупинення трудових відносин під час воєнного стану та встановлюють чіткі часові рамки для роботодавців і працівників.
